5月19日，教育部举办新闻发布会，介绍2019年全国义务教育均衡展开督导评价有关状况。国务院教育督导委员会工作室主任、教育部教育督导局局长田祖荫表明，教育部就“义务教育教师薪酬水平不低于公务员”连发2个告诉，要求今年末曾经有必要完结这项方针使命，作为一项硬使命，要求各地展开自查，下半年大约9、10月份将安排实地查看监察。

一直以来许多偏僻区域教师薪酬都比较低，比当地的公务员薪酬低许多一直是社会争议的一个问题。比方许多教师一天忙前忙后，一个人要带几个班，每天都比较辛苦，而那些公务员有些岗位天天坐在工作室里边看看报纸，可是他们领的薪酬却比教师高出许多。

关于这种不公平的薪酬待遇，许多人都期望做出变革，并且最近几年我国许多当地都针对教师薪酬做出了一些变革，教师薪酬显着比曾经进步了许多。

比方现在在深圳教师薪酬是比较高的，基本上跟公务员差不多，乃至比公务员还要高。比方我有一个亲属，她教的是初中，上一年正式有编制，现在每个月的薪酬大约是1.5万，别的还有五六千的奖金，此外到年末还有四五万的年终奖，算下来他年薪差不多30万，这个收入乃至比深圳一些公务员的收入还要高。

可是相关于深圳这种兴旺区域来说，许多偏僻当地的教师薪酬是比较低的，特别是那些没有编制的教师，他们一个月薪酬只要两三千块钱也是很正常的。

因而怎么进步教师薪酬待遇，一直是社会比较关心的论题，关于本次教育部所宣告的让教师薪酬不低于公务员，这个怎么确认，咱们并没有看到详细的规则。

比方不同工龄的教师，他们薪酬是否跟不同工龄的公务员相同？教师的薪酬待遇是否包含年终奖等等。

但已然教育部现已发话了，我信任教育部所说的待遇，应该指的是全体待遇，这些待遇应该包含基本薪酬，绩效，奖金，年终奖，其他待遇福利等一切加起来。

并且这些所谓的待遇应该是跟同级的公务员比较照，而不是拿不同工龄教师去跟公务员比较，比方10年教师工龄应该跟10年的公务员工龄比较照，高级教师应该跟公务员对应的级别去比照，这样才能够真实的进步教师队伍的全体待遇。

当然即使上调教师薪酬待遇了，不同区域之间的教师薪酬待遇必定是有较大不同的，比方兴旺区域的教师薪酬待遇必定要比那些中西部区域的教师待遇更高一些，究竟教师薪酬待遇详细是多少跟当地的财政收入有关，当地的财政收入高，教师薪酬待遇天然也会高一些，比方北京，上海，深圳这些兴旺城市，教师薪酬待遇就比全国许多当地显着高出许多。

不过我以为关于教师来说，更应该调的不是那些兴旺城市的教师薪酬待遇，而是应该着重于调整那些偏僻区域，特别是农村区域教师的薪酬待遇。

由于这些偏僻当地的教师薪酬待遇是比较低的，所以导致许多人不乐意到这些当地去教学，而一旦没有人才到这些当地去教学，这些当地的孩子就得不到很好的教育，他们从起跑线就输给了城市的孩子。

所以咱们更期望在教师薪酬调待遇调整过程中，要要点向那些偏僻区域的教师歪斜，让这些边远区域教师享受到较好的待遇，他们才乐意留下来也乐意到这些偏僻当地去教学，这样才能够缩小偏僻区域跟兴旺区域的教育距离。