原标题：泰兴市举行破解企业“招工难”专题会议

为进一步全面落实惠企方针，精准服务企业的招聘用工，使企业人力资源担任人对惠企方针和招聘途径做到应知尽知，学好用足，助力企业复工复产。4月17日下午，在泰兴高新区世界人才交流中心成功举行泰兴市破解企业“招工难”专题会议。

此次会议由泰兴市人力资源和社会保障局主办，泰兴市公共作业服务中心承办，并约请了泰兴市开展和变革委员会，泰兴市工业和信息化局，泰兴市总工会、泰兴中等专业学校的部分代表及企业担任人参加了此次会议。

会议共分为五个部分：

由市人社局公共作业服务中心主任陈永忠对疫情防控期间稳作业、保用工的惠企方针进行解读，介绍服务企业招聘的首要途径及招聘活动组织；

约请泰兴大中小企业代表人力资源主管做人力资源管理方面的成功经历共享；

泰兴济川药业人力资源总监 王田祥

泰州静脉工业园行政主管 张艳

江苏科立德制冷设备有限公司行政主管 朱艳

江苏天仁人力资源管理有限公司、泰州市天佑人力资源有限公司、姑苏景行企业服务有限公司三家人力资源服务组织担任人别离介绍了组织的基本情况、运营特征、协作方法。在本地劳动力资源紧缺难招的情况下，经过商场化方法，由劳务中介组织协助引入劳动力资源，满意企业用工需求。

疫情当下，企业开展负重致远，求生存、图开展需要有新思路，新理念，新举措，调整运营战略和管理模式。相关发言人提出了主张：企业一要逆势而动，抢先举动，把人才招进来，做好人才储藏。二要顺势而为，要管好现有人才和部队，加强企业文化建设。

企业的决议计划运营才能，出产制作才能，以及服务才能，要有体系思想，拓展视界。企业要树立对自己最合适的人才培养机制，并进行个性化打磨，一起对职工进行训练、技术提高也很重要。

泰兴市开展和变革委员会副主任 黄龙泉

泰兴市工业和信息化副局长 朱承军

泰兴市总工会副主席 赵建华

疫情大考之下，怎么破解招工难的问题？各方面要共同努力化危为机，要坚持树立以政府为主导，企业为主体，人力资源服务商场化充沛的发挥作用的机制。一方面政府职能部分活跃作为，方针引导更有力，服务渠道更有用，线上线下同步发力，努力完成用工求职双赢。另一方面企业对人力资源作业更注重，自动习惯商场化用工的趋势规则，探究更具灵活性的“招、育、用、留”用人机制。用工稳则企业稳，企业稳则作业稳，让我们共同发力，以更充沛的作业促进全市经济更高质量的开展。

一、变“用工找市长”为“用工找商场”

二、变“眼睛向外”为“表里统筹”

三、变“重招人”为“重留人

此次会议对企业怎么破解“招工难”供给了有利思路和名贵经历，完成高质量开展的根底是工业，而开展工业的关键是人才，我们在会上进行的充沛讨论，将对企业往后更好招人、用人、留人奠定杰出的根底。

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